“感谢组织关怀，帮我打开心结，重新找到前进的动力与方向。我会以更严谨的态度服务群众，弥补之前的过失。”近日，枣园街道一名受处分干部在回访教育中感慨道。

今年以来，枣园街道纪工委坚持“严管厚爱结合、激励约束并重”的原则，扎实开展回访教育工作，助力“跌倒”干部重拾信心、再燃干劲，为基层治理注入新活力。

为确保回访教育取得实效，枣园街道纪工委聚焦案件查办“后半篇文章”，对2024年以来受处分且仍在影响期的人员建立动态台账，制定“一人一策”回访方案。通过上门走访、谈心谈话、集体座谈等方式，联动村组（社区）、家属及同事，全面了解干部思想动态与生活困难。针对干部心理包袱，采取“心理疏导+案例剖析”模式，以正向激励引导其正视错误、调整心态、积极作为。目前，已开展回访教育8人次，解决思想困惑和实际困难4项。

“回访不是‘走过场’，而是要让干部感受到组织的温度与力度。下一步，我们将持续深化回访教育工作，探索建立“纠错清单”与“成长档案”，通过定期评估、动态调整帮扶措施，使他们放下包袱，轻装上阵，营造风清气正、担当有为的干事氛围。”枣园街道纪工委负责人表示。